这一段时间我经常在看一些经管励志的书,而这些书里面写的最多的也就是员工应该如何如何的做,应该如何如何的想,当员工做到这些时,那他就有提升或加工资的情况。但实际的企业与员工之间又是怎么样的呢?
我现在呆的这家公司也可以说是一家挺不错的,我刚来时,对公司里的人及文化都挺感兴趣的,因为我知道从他们的身上我会学习到很多对我有用的东西。而公司里又有五险一金的好待遇,虽然工资少点儿,但还是会觉得这家公司是不错的。而且那时老板及经理都会教我很多的东西,去年年底,我们还收购了另一家公司,对于现在的企业来说,他已经很不错了,我也很看好这家公司的。但时间越过越久后,我也会慢慢的看清很多东西。
虽然我呆的这家公司不错,但还是有很多员工走掉,这难道还是员工的问题么?公司每年都会发四五次的东西,而且每个员工的工资也不少,为什么还有员工会离开呢?其实里面的问题不单单是员工的问题,企业也存在的一定的问题。
就说我现在呆的这个办公部来说吧!我们的上班时间一般是从早上的8:00到下午的4:30或5:00,可是我们下班时间至少要超出正常下班时间半个小时到不等,有二次的下班时间我们竟然到了零晨的1点,而且我们还没有加班费。而我们的工作除了本人的正常工作外,还会冒出一些不知所措的工作,但是我已经习以为常了,谁让我们部门是个杂事部呢!其实这些我还是会好好的处理,最要命的是出现紧急情况。
就像今天,本来我们也没有什么事,只要按排好中午的知识竞赛就可以了,但上午,一个电话过来说,要打一份150多份的资料,而且上午要带走(有一个年会是我们公司协办的,要配合做好一些事情),打电话过来的时候已经快到十点左右了。于是我就拿着资料进行了排版,过了一会儿,司机上来说,是不是有东西要打印带走,我说是的,要一百多份呢,他让我快点,我也没有看多少就直接打印了,刚打印完,劳动监察大队有人打电话来说,有人举报我们公司员工待遇不合理。哦,我的天哪,我们经理不在,有些问题是不能回答的,所以也跟他说让我们经理回来后再告诉。当我们还是复印时,经理回来拿资料了,但是我们还没有弄好,才复印50份,于是还有时间,我就跟他说了监察大队打电话过来的情况,他就问我,你有没有问谁,那举报人说我们公司违法了什么?我就很直接的说那人是监察大队的,是谁我就不清楚,说是关于工资方面的。但是他还是觉得我问得不够清楚。当他再次要打电话过去时,监察大队的人刚好也打电话过来,于是就要让我们准备东西过去,进行调查。他要的是前三个月的工资,工资都在我这里,但没有打印出来,于是我又一份一份的打印,又要公司的花名册,还在我这里,我又打印,还要他们的考勤表,还是我要弄,因为这些东西他都是要一起带走的。于是就这样,办公室里面的三个人再加上一个司机,都在围绕着这两件事情不断的忙碌着。而我做的事情不完美程度又体现出来了,有时真恨自己,为什么不要能一件一件的做呢,老急。我急了就会出现错误或者做得不够好。
11:20分,事情终于全部完成他也可以带走了,走后他还说了一句“回来等我批吧”哎,做事压力好大。书中的那些知识我都用不*中写,如果经常要忘记,那就把要做的事情写下来,下一步应该怎么做,但像我今天这样的情况我怎么写。有人会说,那是你自己没有养成那样好的习惯。其实有时我也知道,也是,如果养成了那样的习惯也好,自己做事都会小心翼翼的,但是也要慢慢来的啊,可是有些人就不让你慢慢来,非得急急忙忙的完成。
所以说,有些事情也不是一时半会儿走不清楚的,人人都说做老板的压力大,做员工的只要做好工作就可以了,但是如果你遇上一个什么事都要挑一下刺的老板,我想那不光是老板累了,全公司的员工会比他还累。
会发牢骚的员工不是一个好员工,我承认自己是一个不称职的员工,所以也有牢骚要发,但我也会慢慢的改进的。有时我会问自己什么时候才能成为一名称职的员工呢?哎!