这一段时间我经常在看一些经管励志的书，而这些书里面写的最多的也就是员工应该如何如何的做，应该如何如何的想，当员工做到这些时，那他就有提升或加工资的情况。但实际的企业与员工之间又是怎么样的呢？

    我现在呆的这家公司也可以说是一家挺不错的，我刚来时，对公司里的人及文化都挺感兴趣的，因为我知道从他们的身上我会学习到很多对我有用的东西。而公司里又有五险一金的好待遇，虽然工资少点儿，但还是会觉得这家公司是不错的。而且那时老板及经理都会教我很多的东西，去年年底，我们还收购了另一家公司，对于现在的企业来说，他已经很不错了，我也很看好这家公司的。但时间越过越久后，我也会慢慢的看清很多东西。

    虽然我呆的这家公司不错，但还是有很多员工走掉，这难道还是员工的问题么？公司每年都会发四五次的东西，而且每个员工的工资也不少，为什么还有员工会离开呢?其实里面的问题不单单是员工的问题，企业也存在的一定的问题。

    就说我现在呆的这个办公部来说吧！我们的上班时间一般是从早上的8：00到下午的4：30或5：00，可是我们下班时间至少要超出正常下班时间半个小时到不等，有二次的下班时间我们竟然到了零晨的1点，而且我们还没有加班费。而我们的工作除了本人的正常工作外，还会冒出一些不知所措的工作，但是我已经习以为常了，谁让我们部门是个杂事部呢！其实这些我还是会好好的处理，最要命的是出现紧急情况。

    就像今天，本来我们也没有什么事，只要按排好中午的知识竞赛就可以了，但上午，一个电话过来说，要打一份150多份的资料，而且上午要带走（有一个年会是我们公司协办的，要配合做好一些事情），打电话过来的时候已经快到十点左右了。于是我就拿着资料进行了排版，过了一会儿，司机上来说，是不是有东西要打印带走，我说是的，要一百多份呢，他让我快点，我也没有看多少就直接打印了，刚打印完，劳动监察大队有人打电话来说，有人举报我们公司员工待遇不合理。哦，我的天哪，我们经理不在，有些问题是不能回答的，所以也跟他说让我们经理回来后再告诉。当我们还是复印时，经理回来拿资料了，但是我们还没有弄好，才复印50份，于是还有时间，我就跟他说了监察大队打电话过来的情况，他就问我，你有没有问谁，那举报人说我们公司违法了什么？我就很直接的说那人是监察大队的，是谁我就不清楚，说是关于工资方面的。但是他还是觉得我问得不够清楚。当他再次要打电话过去时，监察大队的人刚好也打电话过来，于是就要让我们准备东西过去，进行调查。他要的是前三个月的工资，工资都在我这里，但没有打印出来，于是我又一份一份的打印，又要公司的花名册，还在我这里，我又打印，还要他们的考勤表，还是我要弄，因为这些东西他都是要一起带走的。于是就这样，办公室里面的三个人再加上一个司机，都在围绕着这两件事情不断的忙碌着。而我做的事情不完美程度又体现出来了，有时真恨自己，为什么不要能一件一件的做呢，老急。我急了就会出现错误或者做得不够好。

    11：20分，事情终于全部完成他也可以带走了，走后他还说了一句“回来等我批吧”哎，做事压力好大。书中的那些知识我都用不*中写，如果经常要忘记，那就把要做的事情写下来，下一步应该怎么做，但像我今天这样的情况我怎么写。有人会说，那是你自己没有养成那样好的习惯。其实有时我也知道，也是，如果养成了那样的习惯也好，自己做事都会小心翼翼的，但是也要慢慢来的啊，可是有些人就不让你慢慢来，非得急急忙忙的完成。

    所以说，有些事情也不是一时半会儿走不清楚的，人人都说做老板的压力大，做员工的只要做好工作就可以了，但是如果你遇上一个什么事都要挑一下刺的老板，我想那不光是老板累了，全公司的员工会比他还累。

   会发牢骚的员工不是一个好员工，我承认自己是一个不称职的员工，所以也有牢骚要发，但我也会慢慢的改进的。有时我会问自己什么时候才能成为一名称职的员工呢？哎！